दक्षिण कोरिया की सैमसंग अपने निदेशकों और वरिष्ठ प्रबंधन के प्रति बेहद मिलनसार और उदार होने के लिए जानी जाती है। कंपनी ऐसे उच्च-रैंकिंग अधिकारियों को भारी रकम का भुगतान करती है, और कोई भी तार्किक रूप से मोबाइल डिवीजन के निदेशक, कोह डोंग-जिन से यही उम्मीद करेगा। लेकिन जैसा कि सर्वेक्षण से पता चला, डीजे कोह, जैसा कि सैमसंग के स्मार्टफोन के इस दिग्गज प्रमुख को पश्चिम में कहा जाता है, को बोनस के मामले में बहुत कुछ नहीं मिला। कोरोनोवायरस महामारी के बावजूद, उनके सहयोगियों ने अपने खातों में रिकॉर्ड राशि जमा की, अक्सर लाखों डॉलर में। उदाहरण के लिए, पूर्व सीईओ और उपाध्यक्ष क्वोन ओह-ह्यून ने सेवानिवृत्ति वेतन में $9.5 मिलियन और अन्य $7.75 मिलियन घर ले लिए, भले ही उन्होंने 2018 से कंपनी के लिए काम नहीं किया है और केवल एक सलाहकार के रूप में कार्य करते हैं।
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दूसरी ओर, डिप्टी सीईओ किम की-नाम को सेमीकंडक्टर डिवीजन का नेतृत्व करने के लिए बोनस में $840 और पुरस्कार के रूप में 185 डॉलर मिले। उपभोक्ता इलेक्ट्रॉनिक्स के प्रमुख, किम ह्यून-सेओक ने अपने 450 वेतन में 135 और जोड़ दिए, और जैसा कि यह निकला, डीजे कोह कुछ हद तक तेज थे। हालाँकि मुआवजा पैकेज लगभग 600 डॉलर का था, जिसके बारे में मोबाइल डिवीजन के निदेशक निश्चित रूप से शिकायत नहीं कर सकते, बोनस में कुछ कमी थी और पुरस्कार भी। दक्षिण कोरियाई मीडिया के अनुसार, सैमसंग ने कथित तौर पर कोह डोंग-जिन को प्रेरित करने और साथ ही स्मार्टफोन बिक्री के संबंध में मानकों का पालन नहीं करने के लिए उसे दंडित करने के लिए यह रणनीति चुनी।
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